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El instrumento se centra en justicia y defensa del trabajador, migración laboral, desarrollo de habilidades, y empleo y estabilidad en el trabajo
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y la Ministra española de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, suscribieron un Memorándum de Entendimiento sobre Cooperación y Asistencia Técnica en Materia Laboral, en el marco de la XII Reunión de la Comisión Binacional México-España.

Este instrumento, que renueva la colaboración bilateral signada en 2014 por los titulares de las carteras de trabajo de ambos países, busca elevar el intercambio de información técnica en temas de justicia y defensa del trabajador, migración laboral, desarrollo de habilidades y empleo y estabilidad en el trabajo.

En el evento, realizado en la sede del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España, el encargado de la política laboral de México destacó la excelente relación que existe entre las dos naciones y particularmente, la que se ha gestado en el ámbito laboral.

“Es un alto honor suscribir este Memorándum, el cual permitirá tender nuevos puentes de cooperación en materias como justicia y defensa del trabajador, migración laboral, desarrollo de habilidades y servicios de empleo.

“Con base en este nuevo instrumento será posible desarrollar proyectos e iniciativas a través de diversas modalidades de colaboración, mediante las cuales podremos beneficiarnos del intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas en el ámbito laboral”, afirmó el Secretario Navarrete Prida en el evento, realizado en el Palacio de Viana, sede de la Cancillería española.

A su vez, la Ministra Fátima Báñez manifestó la importancia de fortalecer vínculos y de cooperar para contribuir al desarrollo económico y social de ambas naciones.

En el ámbito de justicia y defensa del trabajador, el Memorándum permite:

Fomentar el intercambio de normatividad, procedimientos y buenas prácticas en materia de procuración de justicia, protección de los derechos laborales de los trabajadores, de formalización de empleo, para la aplicación de mediación, conciliación y arbitraje, y para la realización de campañas de Inspección en materia de prevención de riesgos laborales.
Reforzar las asistencias técnicas orientadas a la creación de una Escuela de Inspección Federal de Trabajo de la STPS.
Fortalecer la cooperación entre Sistemas de Inspección a través de la Red Iberoamericana, con énfasis en factores y riesgos psicosociales.
En el marco de las migraciones laborales, se prevé:

Intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre inserción de migrantes en el mercado de trabajo, considerando la posibilidad de hacer alianza con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Realizar seminarios y estudios sobre la dinámica migratoria y los efectos positivos de la incorporación a un empleo de éstas personas.
Reconocer la importancia de las migraciones, particularmente las vinculadas al comercio internacional y al talento.
Sobre el desarrollo de habilidades, sugiere:

Políticas para impulsar, activar y usar efectivamente las habilidades que satisfagan las futuras necesidades del mercado laboral en un contexto de cambios tecnológicos e innovación.
Fomentar el intercambio de información y experiencias en el diseño y puesta en marcha de la Estrategia de Competencias de la OCDE.
Intercambiar información y realizar reuniones de expertos para la mejora en el diseño de programas de capacitación laboral.
Reuniones de expertos para la mejora en el diseño de programas de capacitación laboral, en especial en los sectores de tecnología, informática y servicios.
En materia de empleo y estabilidad en el trabajo, establece:

Intercambiar información y buenas prácticas sobre medidas para impulsar la productividad y la calidad en el empleo, así como de nuevos esquemas de contratación.
Organizar seminarios virtuales sobre la mejora y eficiencia de las políticas activas de empleo y el funcionamiento de los Servicios Nacionales de Empleo.
Incentivar el intercambio de experiencias en materia de conciliación trabajo-familia, y los mecanismos que promuevan la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

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